커리어 프롤로그: AI와 함께 쓰는 나의 온보딩 무비
신입사원의 성장 서사와 비전을 한 편의 AI 영상으로 완성하여, 스스로 몰입하는 주도적 커리어 설계와 빠른 조직 적응을 시작하세요
AI 영상제작 참여형 워크숍
이 과정 문의하기
이런 고민, 있으시죠?
형식적인 주입식 온보딩 후 여전히 겉도는 신입사원 때문에 답답하십니까?
일방적인 정보 주입으로 수동적인 태도만 남게 됩니다.
단방향 오리엔테이션 중심의 교육은 신입사원의 능동적인 참여를 배제하여 피로도만 가중시킵니다.
형식적인 환영 이벤트는 진솔한 동기애를 형성하기 어렵습니다.
일회성 행사는 정서적 공감대를 이끌어내지 못해 진정한 동료 유대감과 소속감 형성을 저해합니다.
획일적인 교육 방식은 신입사원의 조기 이탈을 유발합니다.
개인의 가치관과 성장 서사가 배제된 표준화 교육은 직무 몰입도를 떨어뜨려 조기 퇴사로 이어집니다.
AI 영상 서사로 개인의 성장과 직무 비전을 연결하여, 스스로 몰입하는 주도적 온보딩을 완성합니다
지금까지
- 일방적인 강의 청취로 수동화된 신입사원 태도
- 일회성 이벤트로 빠르게 휘발되는 형식적 유대감
- 개인 서사가 배제되어 갈피를 못 잡는 직무 비전
이 과정 이후
- AI 인터뷰를 통해 스스로 발견하는 주도적 성장성
- 진솔한 스토리 공유로 다져지는 끈끈한 동기 유대감
- 스킬 기반 로드맵 수립을 통한 확고한 직무 몰입도
왜 이 과정일까요
AI 인터뷰부터 영상 제작과 비전 선언까지 유기적으로 이어지는 올인원 솔루션입니다.
[사전 진단] AI 인터뷰 기반 개인 생애 서사 도출
사전 수집한 성장 사진과 AI 전문 인터뷰어와의 1:1 대화를 통해 과거의 역경 극복 경험을 영화적 3막 구조 대본으로 정제합니다.
[실전 개입] 힉스필드 AI 기반 시네마틱 영상 제작
복잡한 기술 없이 프롬프트로 고화질 영상을 생성하고, 나레이션과 음향을 결합해 반나절 만에 완성도 높은 온보딩 영상을 제작합니다.
[현업 연계] 직무 스킬 시각화 및 커리어 비전 선언
1~3년 차 실무 스킬 성장 로드맵을 영상으로 선언하고, 완성본을 부서 배치 시 디지털 자기소개서로 활용하여 조직 융화를 돕습니다.
수료가 아니라 결과물
교육이 끝난 후 학습자의 손에는 AI 온보딩 영상 자산이 남습니다.
3막 구조 온보딩 스토리 대본
AI 인터뷰로 개인의 과거 극복 서사를 정제하여 영상 나레이션 및 자막으로 즉시 활용하는 서사 시나리오
직무 스킬 성장 로드맵 계획서
1년 차와 3년 차 핵심 실무 역량을 정의하여 현업 적응과 주도적 직무 몰입을 이끄는 단계별 실행 계획서
개인별 온보딩 무비 영상 파일
힉스필드 AI로 제작해 부서 배치 시 동료와 상사에게 강점과 비전을 각인시키는 6분 분량의 디지털 영상 포트폴리오
수료 후, 이렇게 달라집니다
기대효과
퍼스널 브랜딩을 통한 주도성 확립
자신만의 고유한 강점과 극복 스토리를 영상으로 시각화하여 조직 내에서 확고한 정체성과 셀프리더십을 당당하게 발휘합니다.
구체적 직무 스킬 중심의 조기 전력화
실제 현업에서 요구되는 실무 스킬 중심의 1~3년 차 로드맵을 수립하여 초기 매너리즘을 예방하고 업무 몰입을 촉진합니다.
상호 이해 기반의 조직 안착 및 융화
완성된 온보딩 영상을 부서에 공유하여 신입사원의 성향을 빠르게 파악하고 동료 간 심리적 안전감과 존중 문화를 구축합니다.
바로 쓰는 곳
내 업무에 이렇게 적용됩니다
현업 부서 첫 배치 시
제작한 온보딩 무비를 부서에 상영하여 자신의 강점과 업무 지향점을 팀원들에게 명확히 각인시키고 유대감을 형성합니다.
팀장과의 1on1 면담
3개년 직무 스킬 로드맵을 바탕으로 담당 업무 발전 방향을 논의하고 필요한 역량 개발 지원을 적극적으로 요청합니다
사내 AI 콘텐츠 제작 시
힉스필드와 AI 프롬프트 설계 노하우를 활용하여 사내 발표 시각 자료나 홍보용 숏폼 콘텐츠를 신속하게 제작합니다.
업무 슬럼프 및 정체기
입사 초기에 직접 완성했던 온보딩 무비를 다시 시청하며 초심을 되새기고 장기적인 커리어 목표를 재정립합니다.
이런 분께 맞습니다
수강 대상 & 진행 방식
이런 분께 추천합니다
진행 방식
사전 과제 및 준비 사항
개인 성장 사진 5~10장을 준비하고, 고객사 성향 진단(버크만·DISC·MBTI 등)이나 기존 입문교육 결과를 연계하여 스토리라인을 맞춤 설계합니다.
사후 지원 및 연계 방안
완성된 영상을 부서 배치 시 디지털 자기소개서로 활용하도록 지원하며, 힉스필드 AI 프롬프트 제작 매뉴얼을 배포하여 지속적인 현업 전이를 촉진합니다.
8시간
교육 시간
신입직원 20~40명 내외
추천 대상 및 인원
참여형 영상 제작 워크숍
교육 방식
과정 소개
본 과정은 신입사원의 과거, 현재, 미래를 영상 서사로 연결하는 신개념 온보딩 솔루션입니다. AI 인터뷰로 성장 스토리를 정리하고 힉스필드 AI를 활용해 6분 분량의 온보딩 무비를 직접 제작합니다. 이를 통해 조직 몰입도와 자기주도적 커리어 설계를 동시에 완성합니다.
교육 목표
AI 인터뷰 기반 자아 성찰과 서사화
- 자신의 과거 성장 서사와 역경 극복 경험을 3막 구조로 객관화하여 대본으로 정제
데이터 기반 자기 이해 및 비전 수립
- 성향 진단 데이터를 바탕으로 직무 스킬 중심의 1~3년 차 커리어 로드맵 설계
AI 영상 제작 및 조직 융화 촉진
- 힉스필드 AI로 온보딩 무비를 완성하고 동료 및 조직과 공유하여 심리적 유대감 형성
세부 시간표
| 모듈 | 학습 내용 | 교육 시간 |
|---|---|---|
| [프롤로그] 온보딩 무비 이해와 AI도구 세팅 |
| 1.0H |
| [1막 설정] AI와 함께 성장 서사 발굴하기 |
| 2.0H |
| [2막 갈등] 데이터 기반 현재 나침반 찾기 |
| 1.5H |
| [3막 해결] 현업 중심의 커리어 비전 시각화 |
| 1.5H |
| [엔딩 크레딧] 영상 편집 및 온보딩 시사회 |
| 2.0H |
과정 후기
IT기업 I사 HRD부서 팀장
"부서 배치 시 영상을 전달했더니 대부분의 팀장님들이 새로워하면서도 신입직원의 성향을 미리 파악할 수 있어서 좋았다고 답해주셨습니다.""
공기업 신입직원
영상 편집 경험이 없었지만 힉스필드로 프롬프트 몇 줄 만에 시네마틱 영상이 생성되어 신선했습니다. 8시간 내내 지루할 틈 없이 창작에 몰입하며 실무 AI 툴 활용법까지 확실히 익혔습니다
모빌리티 솔루션 개발 팀장
"신입사원의 온보딩 무비를 보고 어떤 스토리와 강점을 지녔는지 파악할 수 있었고 덕분에 멘토링이나 팀 전체의 협업 분위기가 한층 돈독해진 것 같습니다."
상세 커리큘럼 다운로드 받으세요
커리어 프롤로그: AI와 함께 쓰는 나의 온보딩 무비, 우리 조직에 맞춰 진행해요
문의를 남겨주시면 담당자가 빠르게 연락드립니다.